山东豪迈机械制造有限公司（以下简称“公司”）历来重视企业社会价值的实现，并一直秉承“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”的企业宗旨，重视并加强企业文化建设，践行企业社会责任，为推动和谐社会的建设、实现中国梦尽责。本报告回顾了公司2017年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，披露了公司履行环保和社会责任等方面的理念、践行和成绩。

一、股东和债权人权益保护

1. 不断完善法人治理结构

公司严格按照《公司法》有关公司治理的规范性文件要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全内部控制制度，规范公司运作。

2. 股东大会召集、召开等程序符合法律规定

公司坚持公平对待所有股东，切实保障股东特别是中小股东的合法权益。股东大会依据《公司法》、《公司章程》、《股东大会议事规则》规定的范围内行使职权，股东大会的召集、通知、召开、表决和决议等均符合法律规定，保障了股东大会召开的合法性、规范性，实施现场和网络投票，保障股东能够充分行使自己的权利。

3. 重视对股东的投资回报

公司重视对股东的回报，一直坚持连续、稳定的利润分配政策，综合考虑公司发展所处阶段、经营状况、盈利规模、项目投资资金需求，通过现金分红或股票方式分配股利，给予投资者合理的投资回报，为投资者提供分享利润增长成果的机会，使投资者形成了稳定的回报预期，与广大投资者共享公司经营成果。

二、关爱员工，保护权益

1. 依法保障员工合法权益

公司根据国家《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规依法保护员工合法权益，为员工的职业发展及权益保护提供多种保障，同时注重员工的健康与安全，提供多渠道丰富员工的职业生活。公司建有系统、规范化地绩效考核制度，对员工从招聘、入职、培训、持续发展等多方位进行跟踪、评估和考核，并建有完备的薪酬管理制度和荣誉评选体系。公司与所有在职员工签署《劳动合同》，在工资薪酬、福利保障、绩效考核、晋升与奖惩等方面依法保障员工权益，增强员工的向心力和归属感。

2. 重视员工培训

公司致力于打造学习型、知识型的新型企业，十分注重员工培训与职业规划，提高员工自身素质和综合能力，为员工提供更多的发展机会和广阔的舞台，实现企业个人双赢。公司的培训分公司级别和部门级别两部分，公司级别针对不同层次、类别的员工开展了包括新员工入职培训、大学生封训、管理人员技能提升培训、拓展训练、外出参观学习等多种培训，各用人部门根据不同的工种对每位员工制定了详细的个人技能提升培养方案。两个层级的培训互相补充，大大提高员工价值的同时也为实现个人的全面发展提供了保障，为满足企业发展对高素质人才的需要奠定了基础。

3. 关注员工安全健康

公司始终把员工的安全健康放在第一位，贯彻落实《安全生产法》，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，公司积极推进安全保障系统建设、不断引入新的安全管理方法和安全理念，提高员工安全意识，提升装置本质安全及时发现和消除隐患，确保安全生产，安全生产正逐步从保障型向责任型转变。

公司建有完善的职业健康安全管理体系，已取得GB/T28001-2011 职业健康安全管理体系认证证书，执行《GB/T28001-2011职业健康安全管理体系要求》。公司每年组织为全体员工免费体检、特殊工种职业病检查，关注员工的身体健康。

4. 提高员工满意度

为提高员工的幸福指数，公司实行了免费早餐和六元自助午餐、晚餐；为充实员工的休闲生活，公司每年均会组织文艺汇演、摄影展、体育比赛、化妆舞会、员工联谊会等丰富多彩的活动；为活跃氛围，增强员工的积极竞争意识，公司还定期举行各种先进评比、技能大赛、荣誉表彰、成果发布会等活动，并给予一定的物质与精神奖励，进一步形成“你追我赶”的干事创业风潮；公司员工依法享受法定休假日；定期组织员工满意度调查，进行无记名打分和投票，经常组织交流会，悉心听取员工对企业发展、日常生活、管理改善的意见与建议；公司管理人员实行竞聘上岗，最大限度的保证了公平公正。随着信息化软件的使用与推广，公司还设立了微信公众账号和短信平台，为员工提供答疑和了解公司经营的途径，公司员工满意度逐年提升，员工也喜爱这种轻松、和谐、民主、友好的工作氛围，公司也一直在为持续提高员工幸福指数而努力。

三、客户、供应商和消费者权益保护

1. 建立完善的质量管理体系，保障产品质量

公司建立了完善的质量管理体系，积极推行ISO9001质量管理体系，设置了质量体系管理者代表和相应的质量管理部门，采用过程方法结合PDCA循环和基于风险的思维编制管理文件并持续改进，加强公司质量管理。

2. 关注客户需求，赢得客户赞誉

公司遵循“关注客户需求，持续改进提高”的质量方针，建立以客户需求为目标的扁平化管理框架，打破部门间的隔阂，以客户需求为驱动，高效整合内部外部价值链资源，最终达成对客户需求的高速反馈，形成产品交付周期、产品自身质量等特性满足客户需求，即实现高质量的交付。

3. 与供应商共筑信任合作平台

公司崇尚“合伙合作”，坚持“诚信经营、互利共赢”的经营理念，使得众多供应商与公司保持紧密的合作关系。公司不断完善采购流程与机制，建立公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的竞争环境。公司召开了以“携手进步、共赢未来”为主题的2017年度供应商大会，通过交流参观，供应商对豪迈的经营现状、未来发展、公司管理和文化理念有了更加全面系统地了解，促进了双方进一步的合作。今后，公司将继续加强与供应商的交流互动，持续提高供应链管理能力。

四、环境保护与可持续性发展

公司本着“保障生产安全、保护自然环境、促进健康发展”的环境及职业健康安全方针，倡导绿色制造和节能环保，积极践行企业环保责任，为实现可持续发展做出努力。建有完善的环境管理体系，取得ISO14001认证。

公司持续进行技术研发和管理创新，提高生产效率和生产质量的同时，节约水、电、天然气等能耗消耗；不断减少污染重的原材料及工艺的使用，开发绿色专用装备、材料并实施绿色工艺，并对部分材料实现了资源循环利用；公司对废弃物实施严格的分类管理，倡导绿色生产及绿色办公，力争将排放量控制在最小限度。

在严格的环保、安全和绿色生产的控制下，近年来公司未有重大安全、环保事故产生。

五、公共关系与公益事业

1. 肩负责任，绽放梦想

公司“合伙、合作”的经营理念在社会中赢得了广泛的认可和赞誉，公司一直以来高度重视技术创新，不断打造公司的核心竞争优势，并积极促进行业交流，推动行业的技术创新和健康发展。

2. 热心社会公益，促进和谐发展

公司在做好生产经营工作的同时，积极参与社会公益活动。不仅积极支持社会各项慈善事业，并且对需要特殊、紧急救济的困难员工进行及时帮扶。公司设有多种社团和协会，鼓励员工参加志愿者活动，还积极响应各界帮扶号召，为形成良好的社会氛围、促进社会的和谐发展贡献自己的一份力量。

3. 融洽社会环境，优化发展环境

文化引领企业前行，公司独特的企业文化得到了社会各界的普遍认同与赞扬，公司也时常应社会各界的邀请，将公司的先进做法和管理经验与各行业者分享。董事长张恭运先生被山东大学、中国海洋大学聘为“客座教授”，并多次应邀到山东省委党校、山东省干部管理学院，为领导干部和泰山学者作报告。同时，公司还经常接待来自政府部门、企业商界、部队官兵、教育学校、社会团体、公众媒体等社会各界的来访参观、调研、学习，也在企业内部定期举行“家属接待、参观日”等活动提供大家认知、了解公司的机会。

公司在取得经营业绩的同时还注重带动和支持当地经济社会发展，努力建立与所在地的利益共享机制，让当地社区居民分享经济社会发展的成果，这也在当地享有较高的声望。

未来，公司将继续秉承企业宗旨，坚持“勇于创新、持续超越”的豪迈精神，持续营造“享自尊、得关爱、崇公平、敬创新、爱团队、重效率”的公司氛围，追求“人人有目标，事事有人干，行为有规范，结果有激励”的管理理念，秉承 “快速反应，马上行动”的工作作风，在稳健公司主业发展的基础上，一如既往地推进和改善社会责任工作，让员工找到工作中的成就感、满足感，找到快乐人生，争取为员工、为客户、为社会创造更大的价值，为促进社会和谐、可持续发展做出更大的贡献。

                                                                                                                                                                    山东豪迈机械制造有限公司     

                                                                                                                                                                    二〇一八年三月